Wir besetzen IT-Positionen fest, interim oder fractional.
Du sagst uns, welche Position du besetzen willst. Wir empfehlen dir das Modell, das zu deiner Situation passt, und besetzen sie mit geprüften Experten.
Welches Modell passt zu deiner Situation?
Festanstellung
Du willst eine Position unbefristet besetzen. Wir besetzen Fach- und Führungspositionen in allen IT-Bereichen, von der SAP-Beratung bis zum IT Management.
Lückenlose Nachfolge
Wenn eine Schlüsselperson geht, kombinieren wir Suche und Überbrückung mit Wissenssicherung und Coaching. Du wählst die Bausteine, die du brauchst.
Du willst eine Position unbefristet besetzen? Im Erstgespräch klären wir Anforderungen und Besetzungschancen.
Interim
Wird eine Position kurzfristig frei oder braucht ein Vorhaben sofort erfahrene Leitung, übernimmt eine Interim-Führungskraft oder ein Interim-Experte ab dem ersten Tag Verantwortung.
Du hast ein Projekt gewonnen oder gestartet und brauchst kurzfristig zusätzliche Experten. Wir besetzen einzelne Rollen und ganze Teilteams mit erfahrenen selbstständigen Experten.
Wir überbrücken die Kündigungsfrist.
Zwischen Vertragsunterschrift und erstem Arbeitstag liegen oft drei bis sechs Monate. Kann die Position nicht so lange frei bleiben, besetzen wir sie in dieser Zeit mit einem Interim-Experten. Mit deiner neuen Besetzung bleiben wir in Kontakt, bis sie bei dir startet.
Fractional
Eine Fractional-Führungskraft arbeitet an ein bis drei Tagen pro Woche fest für dein Unternehmen und übernimmt echte Verantwortung. Das Modell passt, wenn du erfahrene Führung brauchst, für die eine Vollzeitstelle noch zu groß ist.
Ein bis drei Tage pro Woche
Ab drei Monaten.
Wächst die Aufgabe, kann aus dem Mandat eine Festanstellung werden.
Du brauchst kurzfristig erfahrene Expertise, in Vollzeit oder an ein bis drei Tagen pro Woche? Im Erstgespräch klären wir, ob Interim oder Fractional besser passt.
Für alle drei Modelle gilt derselbe Anspruch.
Wir sagen dir im Erstgespräch, ob und wie wir die Position besetzen können.
Ein Berater begleitet dich vom Erstgespräch bis nach dem Start.
Jedes Talent, das wir dir vorstellen, haben wir persönlich interviewt und fachlich bewertet.
¹ Anteil der angenommenen Mandate, die wir besetzt haben.