Wir haben genug IT-Projekte von innen gesehen, um zu wissen, wer sie trägt.
Polydigital wurde von Menschen gegründet, die IT- und Digitalprojekte begleitet haben, von der SAP-Einführung bei einem großen Händler bis zum Aufbau digitaler Produkte. Wir wissen, welche Rollen über das Gelingen entscheiden und woran man die Richtigen erkennt.
Warum wir Polydigital heißen.
Zu Hause zwischen Fachwissen und Technologie. Setzt KI souverän ein, beurteilt ihre Ergebnisse und steht für das Resultat ein.
In unseren Projekten haben wir immer wieder Experten getroffen, die genau so arbeiten. Für dieses Profil gab es kein Wort, also haben wir eines geprägt und uns danach benannt. Heute suchen wir diese Haltung in jeder Rolle, die wir besetzen.
Wir suchen jede Position neu.
Eine Datenbank ist ein Archiv. Wir beginnen jede Suche beim aktuellen Markt, nicht bei Profilen von vorgestern.
Die Besten suchen selten aktiv. Wir gehen persönlich auf sie zu, am Telefon und im Gespräch, nicht per Serienmail.
Wer wechseln will, soll uns finden. Jede Bewerbung sprechen wir persönlich durch.
Du bekommst drei bis vier, die wir selbst interviewt haben, mit unserer Einschätzung dazu.
Die Technologien unserer Kunden sind auch unser Alltag. Deshalb halten wir uns an denselben Standard, den wir bei Talenten prüfen.
Wir beteiligen uns an Startups, die KI-Werkzeuge bauen. So sehen wir früh, welche Werkzeuge entstehen und welche Rollen sie verändern.
Betriebsrat, DSGVO und ein EU AI Act, der KI im Recruiting als Hochrisiko einstuft, gehören zu unserem Alltag. Wir arbeiten transparent und nach den geltenden Regeln.
Die Auswertung macht ein zertifizierter Berater bei uns im Haus.
Dein Ansprechpartner kennt deinen Fachbereich.
Ingmar begleitet seit über zwanzig Jahren Integrationen, Zukäufe und Ausgliederungen und kennt M&A aus der Sicht der IT, von der Zusammenführung zweier Systemlandschaften bis zur Trennung im Carve-out. Bei Polydigital berät er CIOs und Geschäftsführungen und verantwortet die Besetzungen im Interim und Fractional.
Vor Polydigital war Marius bei EY und bei AdEx Partners, einer Beratung für SAP- und ERP-Transformationen im DACH-Raum. Bei Polydigital verantwortet er die Besetzung von SAP- und ERP-Positionen in Festanstellung. Er hat einen Hintergrund in Wirtschaftspsychologie und Wirtschaftsrecht und ist ausgebildeter Mediator.