Eine Schlüsselperson geht? Wir schließen die Lücke.
Wenn eine Schlüsselperson in der IT kündigt oder in den Ruhestand geht, verlierst du zwei Dinge: die Person und ihr Wissen. Wir kümmern uns um beides, von der Kündigung bis nach dem Start der Nachfolge.
Zwei Situationen, in denen die Uhr läuft.
Zwischen Kündigung und letztem Arbeitstag bleiben oft nur wenige Wochen. In dieser Zeit müssen Wissen gesichert und die Nachfolge gefunden werden, und beides gleichzeitig.
Ein Ruhestand kündigt sich lange an. Wer früh beginnt, sichert mehr Wissen und findet die Nachfolge in Ruhe.
Du wählst die Bausteine, die du brauchst.
So greifen die Bausteine ineinander.
Ein Ansprechpartner für alle Bausteine.
Für die Wissenssicherung und das Coaching arbeiten wir mit spezialisierten Partnern zusammen, die wir dir im Erstgespräch vorstellen. Wir koordinieren alle Bausteine und bleiben dein Ansprechpartner.
Häufige Fragen zur lückenlosen Nachfolge.
Muss ich alle Bausteine beauftragen?+
Du wählst nur die Bausteine, die du brauchst. Jeder Baustein lässt sich einzeln beauftragen. Einzig die beschleunigte Einarbeitung setzt die Wissenssicherung voraus.
Wann sollte ich anfangen?+
So früh wie möglich. Bei einem Ruhestand ist der Termin meist lange bekannt, und je früher die Wissenssicherung beginnt, desto mehr lässt sich sichern. Bei einer Kündigung zählt jede Woche bis zum letzten Arbeitstag.
Wer führt die Wissenssicherung durch?+
Ein spezialisierter Partner führt die KI-gestützten Interviews durch. Wir koordinieren den Ablauf, stimmen ihn mit dir ab und stellen dir den Partner im Erstgespräch vor.
Für welche Positionen lohnt sich das?+
Für Positionen mit viel Erfahrungswissen, etwa die IT-Leitung, SAP-Architektur oder Spezialisten, die als Einzige ein System wirklich kennen.
Wer geht, und wann?
Erzähl uns, welche Position betroffen ist und wie viel Zeit bleibt. Wir sagen dir, welche Bausteine wir empfehlen.
