Wir kennen beide Seiten des Entwicklungsmarkts.
Du brauchst Entwicklungs-Experten, die beim Kunden oder im eigenen Produkt zuverlässig liefern. Wir finden Experten mit Erfahrung in deinem Stack und deiner Branche.
Du brauchst Experten, die eure Anwendungen weiterentwickeln und in eure Systemlandschaft integrieren, von ERP bis Datenplattform. Wir finden Talente, die Fachbereiche verstehen und langfristig mitgestalten wollen.
Diese Positionen besetzen wir.
Sechs Fragen, die wir jedem Entwicklungs-Experten stellen.
Die Antworten zeigen uns mehr als jeder Lebenslauf.
„Welchen Code aus deinem letzten Projekt würdest du heute anders schreiben, und warum?“
„Welche Architekturentscheidung hast du zuletzt gegen Widerstand durchgesetzt?“
„Welche Schnittstelle hat dir zuletzt am meisten Ärger gemacht, und wie hast du das gelöst?“
„Was lässt du einen Coding-Agenten selbstständig erledigen, und was prüfst du immer selbst?“
Unser Test: Wir legen KI-generierten Code mit einem plausiblen, aber echten Fehler vor. Starke Experten finden ihn.
„Ein Kollege legt dir Code vor, der funktioniert, aber schlecht gebaut ist. Wie gibst du das Feedback?“
In der Endauswahl ergänzen wir eine EFPA-zertifizierte Eignungsdiagnostik und auf Wunsch eine Einordnung auf der Polydigital-Leiter, unserer Methode für KI-Kompetenz.
Die Methode steht in unserem Playbook →So besetzen wir Entwicklungs-Positionen.
Festanstellung passt für Positionen im festen Entwicklungsteam.
Beispiel: Ein Softwarehersteller baut ein zweites Team für ein neues Produkt auf.
Interim passt für Releases, Neuaufstellungen und Projektverstärkung.
Beispiel: Die Leitung der Entwicklung ist vakant, und ein wichtiges Release steht an.
Fractional passt, wenn du erfahrene technische Führung ohne volle Stelle brauchst.
Beispiel: Ein Mittelständler lässt seine Softwarearchitektur von einem erfahrenen Architect an einem Tag pro Woche verantworten.
Welche Entwicklungs-Position willst du besetzen?
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